Medarbetarskap
- att leda sig själv
Jag stöttar medarbetare att utvecklas i att leda sig själv för att skapa starka team, hållbara resultat och en positiv arbetskultur. Genom skräddarsydda program, coaching och workshops ger jag medarbetare verktygen att växa – både som personer och i sin roll.
Arbetsglädje, hur hantera konflikter, feedback och beröm
– grunden för en god arbetsmiljö
Arbetsglädje handlar om känslan när vi trivs, utvecklas och mår bra på jobbet. En viktig del i detta är hur vi kommunicerar med varandra, och hur vi använder feedback för att skapa en positiv och lärande kultur.
Att leda sig själv
Att leda sig själv, eller självledarskap, innebär att ta ansvar för sin egen utveckling, sina handlingar och sitt engagemang. Det handlar om att vara medveten om sina styrkor och svagheter, sätta tydliga mål, planera och prioritera, samt att utveckla goda vanor och rutiner. Självledarskap är en kontinuerlig process och personlig utveckling.